Volgens de nieuwe regels moet u werknemers op de eerste dag, en niet later dan 7 dagen na aanvang van de arbeidsrelatie, informatie geven over onder andere taken, contractduur en vergoedingen.
Ook moet u een indicatie geven van de voorspelbaarheid van de te werken dagen en uren. De werknemer mag een opdracht weigeren als deze buiten de referentiedagen of -uren valt, zonder dat u daar een sanctie op mag laten volgen. En als u de opdracht niet op tijd afzegt, moet u de werknemer daarvoor compenseren. De werknemer mag ook werk bij andere werkgevers aannemen, als het buiten het vastgestelde werkschema valt.
De proefperiode wordt verkort naar maximaal 6 maanden. Bij een hernieuwd contract voor dezelfde functie mag u geen proeftijd hanteren. Verder wordt van u als werkgever verwacht dat u noodzakelijke trainingen gratis verzorgt, de uren als werktijd laat gelden, en waar mogelijk de trainingen ook binnen werktijd laat vallen.
Onder de voorwaarde dat werknemers minimaal 3 uur per week en gemiddeld 12 uur per 4 weken werken, gelden de nieuwe regels voor:
Let op! Voor zelfstandigen gelden de nieuwe regels niet.